Analista de Departamento Pessoal

Responsável por executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, das obrigações legais e dos procedimentos internos da empresa, com foco na precisão das informações, organização dos processos e atendimento aos colaboradores.

Principais responsabilidades:

- Executar e conferir o processamento da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, comissões, descontos e benefícios;
- Controlar férias, afastamentos, licenças, atestados médicos e demais ocorrências trabalhistas;
- Administrar o controle de ponto, banco de horas, faltas, atrasos e horas extras.
- Realizar cálculos e conferências de rescisões contratuais, férias, 13º salário e encargos trabalhistas;
- Enviar e conferir informações do eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias aplicáveis;
- Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição e assistência médica;
- Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e atualizações da legislação trabalhista;
- Organizar e manter atualizados os prontuários e documentos dos colaboradores;
- Atender e orientar gestores e colaboradores sobre dúvidas relacionadas a pagamentos, benefícios, férias, ponto e legislação trabalhista;
- Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e levantamentos de informações trabalhistas;
- Elaborar relatórios e indicadores da área, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal;

Requisitos:

- Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas:
- Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal;
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
- Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e encargos;
- Familiaridade com eSocial, FGTS Digital e sistemas de folha de pagamento;
- Conhecimento intermediário em Excel e ferramentas de informática;
- Organização e atenção aos detalhes.
- Responsabilidade e comprometimento com prazos;
- Capacidade analítica e resolução de problemas;
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
- Discrição e sigilo no tratamento de informações;
- Proatividade, autonomia e senso de prioridade;
- Facilidade para trabalhar em equipe e lidar com demandas simultâneas;
- Cumprimento dos prazos legais e internos;
- Precisão no processamento da folha de pagamento;
- Redução de erros e retrabalho nos processos;
- Cumprimento das obrigações trabalhistas e acessórias;
- Agilidade e qualidade no atendimento aos colaboradores;
- Organização e conformidade dos documentos e registros;